71.000 PERSONAS HAN MEJORADO SUS OPORTUNIDADES DE EMPLEO CON EL APOYO DE CÁRITAS71.000 PERSOAS MELLORARON AS SÚAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO CO APOIO DE CÁRITAS
De ellas, 13.681 han logrado incorporarse a un puesto de trabajo
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Cáritas ha destinado40,5 millones de euros al fomento del empleo
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La apuesta por la inserción laboral es uno de los ejes prioritarios de actuación de Cáritas para atajar los efectos de esa herida abierta que sufren miles de personas a causa del desempleo. El Informe “cáritas con el empleo 2014” da cuenta del compromiso de las 70 Cáritas Diocesanas de todo el país con la defensa del derecho al trabajo de las personas más vulnerables.\r\n
Esta acción a favor del empleo –que han detallado el secretario general de Cáritas, Sebastián Mora, y el coordinador de Empleo y Economía solidaria, José Luis Pérez Larios ha permitido acompañar durante 2014 a 70.791 personas a través de nuestros servicios y proyectos de empleo en toda España. Además de compartir con cada una de ellas sus inquietudes vitales, un nutrido equipo de 2.619 voluntarios y de 823 personas contratadas las han apoyado en su acercamiento al mercado laboral.
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Para Cáritas, es motivo de esperanza que 13.681 personas (el 19% del total de participantes) hayan logrado incorporarse a un puesto de trabajo en el último año, lo que supone tres puntos más que en 2013, donde esa tasa fue de 16%.
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Análisis del actual contexto
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Estos datos confirman que es posible seguir creando empleo digno para las personas en situación de grave dificultad social. Y de que la apuesta de Cáritas por construir oportunidades para todos ellos es posible en un escenario que sigue mostrando los efectos de un periodo de crisis que nos ha dejado más paro y menos poder adquisitivo (de 2007 a finales de 2013 se destruyó más del 18% del empleo existente y desaparecieron unos 3,5 millones de puestos de trabajo), Y si bien es cierto que en 2014 se vuelve a crear empleo, la situación es muy grave para los casi 1,8 millones de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro.
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Como han señalado Sebastián Mora y José Luis Pérez Larios, para Cáritas es urgente que tomemos conciencia de que nuestro mercado laboral sigue cerrando sus puertas a algunos colectivos, especialmente los jóvenes, las mujeres, los parados de larga duración, los mayores de 45 años y los trabajadores con menor nivel formativo. Y que la realidad sigue diciéndonos que el empleo no es un derecho garantizado para muchos.
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Sobre la reciente instrucción pastoral de la CEE
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En este sentido, el secretario general de Cáritas valoró de manera muy positiva la instrucción pastoral “Iglesia, servidora de los pobres” aprobada en la última Asamblea Plenaria de la Conferencia Episcopal. “Es un motivo de estímulo para nuestra institución –aseguró– la mirada que desde las periferias de la precariedad nos ofrecen los obispos en este documento, en el que se hace un análisis especialmente profético sobre el drama de la inmigración y el mal moral de la corrupción, junto a la llamada a recuperar la dimensión ética de la economía, y de una ética ´amiga´ de la persona”.
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“Nos sirve de aliento –dijo– esa exhortación de los obispos a promover y defender los derechos económico-sociales de las personas, como el derecho al trabajo digno, a la vivienda, a la salud y a una educación en igualdad y libertad, que son todos ellos frentes prioritarios de la acción de Cáritas a favor de los más vulnerables”.
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¿Quiénes son?
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Las personas que participaron en 2014 en las acciones de empleo y formación de Cáritas continúan siendo mayoritariamente mujeres, que son un 65% del total, frente al 35% de hombres.
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En cuanto a su procedencia, se mantiene la tendencia de 2013 con mayor porcentaje de personas de origen español (53%) con respecto a las de origen extranjero (47%). De las 33.158 personas inmigrantes acompañadas, casi el 79% (26.089 personas) proceden de países extracomunitarios.
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Por edades, las personas de entre 36 y 45 años suponen el 30%, los mayores de 45 años el 28%, la franja de entre 25 y 35 años el 28%, y los jóvenes de 16 a 24 años el 15%.
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Si analizamos el nivel de formación, el 49% de las personas que han participado en los servicios de empleo de Cáritas solo cuentan con estudios básicos (estudios primarios finalizados o sin finalizar).
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A la vista de estos datos, es posible definir el perfil mayoritario de intervención del Programa de Empleo de Cáritas: mujer, española (muy pocos puntos por encima de la población inmigrante); de entre 36 y 45 años, y con un bajo nivel formativo.
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Ámbitos de actuación
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Los procesos de acompañamiento que Cáritas desarrolla en el ámbito del empleo se basan en itinerarios personalizados de inserción, que se construyen sobre una delicada integración de motivación, empuje y refuerzo de las capacidades personales de quienes ven difícil acceder al mercado laboral o se desesperan por volver a encontrar un trabajo.
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A través de los servicios de empleo, Cáritas impulsa acciones de orientación pensadas para motivar y mejorar la empleabilidad de las personas. Durante 2014, 61.488 personas participaron en los Servicios de Orientación Laboral.
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Junto a ellos, las acciones de intermediación son un puente entre las personas que buscan trabajo y las ofertas de empleo que ofrecen empresas y empleadores privados. En el último año, Cáritas atendió en sus servicios de intermediación a 14.771 personas y se gestionaron 6.159 ofertas de trabajo.
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Los espacios de formación, por su parte, tienen como objetivo prioritario el aprendizaje de un oficio o la mejora del mismo a través de cursos, talleres, módulos o cápsulas formativas, concebidas de acuerdo a las diferentes necesidades de las personas. En 2014 se desarrollaron 770 acciones formativas en toda España, en las que 19.048 personas pudieron mejorar su perfil laboral. El 46% de estas acciones formativas incluyeron prácticas formativas no laborales en empresas.
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Además, se han apoyo iniciativas de autoempleo para aquellas personas dispuestas a iniciar una actividad económica como autónomos o bien formando una empresa o una cooperativa. En total, 481 personas participaron en estas acciones y se pusieron en marcha 47 iniciativas de autoempleo.
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Creación de empleo a través de la economía social
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La apuesta de Cáritas por explorar nuevas posibilidades de empleo social –un puente entre la exclusión social y el mercado laboral— se traduce en el apoyo a empresas de inserción, cooperativas o centros especiales de empleo, una práctica que cuenta con una larga trayectoria y proyección en nuestros proyectos de empleo. Actualmente, destacan numerosas iniciativas en sectores como el medioambiental, de servicios a la comunidad o el turismo rural.\r\n
En los 2014, en el haber de este apartado destaca la creación de 1.662 puestos de trabajo a través de 43 iniciativas de economía social, 31 empresas de inserción, 7 cooperativas y 2 centros especiales de empleo.
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Recursos invertidos
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En 2014, Cáritas Española invirtió 40.693.707,65 euros en acciones de Empleo y Economía Social. Estos fondos proceden tanto de aportaciones privadas (socios, donantes y empresas colaboradoras), como de subvenciones públicas (Fondo Social Europeo, Administraciones estatales, autonómicas y locales) e ingresos de las actividades económicas de las empresas de economía social. En 2013, los recursos invertidos fueron 35.957.092 euros.
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Las acciones desarrolladas por Cáritas en el ámbito del empleo cuentan desde hace años con el apoyo inestimable del Fondo Social Europeo (FSE), que es el instrumento destinado a respaldar las políticas de los Estados miembros de la UE en el cumplimiento de los objetivos de inclusión social, no discriminación, fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, educación y formación.
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La colaboración entre Cáritas Española y el FSE tiene lugar en el marco del Programa Operativo Plurirregional de Lucha Contra la Discriminación 2007-2013 (POLCD).
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A finales de 2014, el total de recursos económicos invertidos en este programa desde 2007 ascendía a 39.250.000 euros. De este importe, el Fondo Social Europeo ha aportado 27.475.000 euros y Cáritas 11.775.000 euros en concepto de cofinanciación.
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Llamada a la corresponsabilidad de todos
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El Informe “Cáritas por el Empleo 2014” no se limita a rendir cuentas de la actividad desarrollada en el último año, sino que, como se señala en la presentación el mismo, lanza “una llamada a las conciencias y a la esperanza para que nadie permanezca indiferente ante tan grave problema”.
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Para ello, se articulan una serie de propuestas concretas mediante actividades asequibles para cualquier persona, grupo, entidad o institución, y que se dirigen a las Administraciones públicas, empresas y ciudadanos, a modo de invitación a la responsabilidad personal y a la corresponsabilidad en la tarea de crear un mundo más justo y humano a través del acceso al trabajo.
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Nosotros
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Desde Cáritas se nos plantea que cada uno de nosotros reflexionemos sobre cuestiones como si la persona que trabaja en nuestra casa está contratada dignamente, si consumimos de manera responsable, si apoyamos con nuestra compra a las empresas o marcas que ofrecen empleo digno, o si optamos por productos y servicios en empresas de economía social. Todo ello sin olvidar que es posible compartir nuestro tiempo y conocimiento como voluntarios, o contribuir con una aportación económica a los proyectos de empleo de Cáritas.
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Empresas
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En el caso de las grandes y pequeñas empresas, los interrogantes que se plantean son si ofrecen empleo digno para personas en situación de dificultad social y la oportunidad que se puede generar con ello en la vida de una persona, si las empresas están abiertas a las personas que más lo necesitan, si en las políticas de recursos humanos se da prioridad al empleo digno (salarios dignos, jornadas laborales sostenibles, sistemas de conciliación familiar y derechos laborales que se respetan).
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Asimismo, se pregunta si la empresa invierte en generar empleo, si ofrece formación en el puesto de trabajo y prácticas formativas no laborales, o si incorpora la Economía Social en las políticas de compras y contrataciones. Además, también está la posibilidad de financiar un proyecto de Cáritas.
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Administración
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Las propuestas que Cáritas dirige también a las Administraciones se centran en la apuesta firme y decidida por la educación y la formación de los jóvenes, en poner freno al abandono escolar (con un tasa actual de 25%) que es una de las causas de la exclusión, en pasar de la “mano de obra no cualificada” a la preparación de nuestros jóvenes y la “dignificación de todos los puestos”, y en acometer una mayor apuesta por la formación profesional y una mayor adecuación al mercado laboral y a las necesidades locales.
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Además, Cáritas reclama activar el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, además de consolidar el modelo de formación en el puesto de trabajo y de prácticas formativas no laborales, con medidas que aseguren la protección de derechos tanto de trabajadores como de personas en prácticas.
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Es necesario, por último, impulsar Planes de Desarrollo Local orientados al empleo, desarrollar la flexibilidad en el sistema de prestaciones a desempleados, adaptar los modelos basados en incentivos y bonificaciones en propuestas centradas en el desarrollo de las personas, y articular y asegurar clausulas sociales en la contratación pública.
Delas, 13.681 lograron incorporarse a un posto de traballo
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Cáritas destinou 40,5 millóns de euros ao fomento do emprego
\r\nA aposta pola inserción laboral é un dos eixos prioritarios de actuación de Cáritas para atallar os efectos desa ferida aberta que sofren miles de persoas a causa do desemprego. O Informe «Cáritas co Emprego 2014» da conta do compromiso das 70 Cáritas Diocesanas de todo o país coa defensa do dereito ao traballo das persoas máis vulnerables.\r\n
Esta acción a favor do emprego – que detallaron o secretario xeral de Cáritas, Sebastián Mora, e o coordinador de Emprego e Economía solidaria, José Luís Pérez Larios – permitiu acompañar durante 2014 a 70.791 persoas a través dos nosos servizos e proxectos de emprego en toda España. Ademais de compartir con cada unha delas as súas inquietudes vitais, un nutrido equipo de 2.619 voluntarios e de 823 persoas contratadas apoiáronas no seu achegamento ao mercado laboral.
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Para Cáritas, é motivo de esperanza que 13.681 persoas (o 19% do total de participantes) lograsen incorporarse a un posto de traballo no último ano, o que supón tres puntos máis que en 2013, onde esa taxa foi de 16%.
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Análise do actual contexto
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Estes datos confirman que é posible seguir creando emprego digno para as persoas en situación de grave dificultade social. E de que a aposta de Cáritas por construír oportunidades para todos eles é posible nun escenario que segue mostrando os efectos dun período de crise que nos deixou máis paro e menos poder adquisitivo (de 2007 a finais de 2013 destruíuse máis do 18% do emprego existente e desapareceron uns 3,5 millóns de postos de traballo). E aínda que é certo que en 2014 vólvese a crear emprego, a situación é moi grave para os case 1,8 millóns de fogares que teñen a todos os seus membros activos en paro.
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Como sinalaron Sebastián Mora e José Luís Pérez Larios, para Cáritas é urxente que tomemos conciencia de que o noso mercado laboral segue pechando as súas portas a algúns colectivos, especialmente os mozos, as mulleres, os parados de longa duración, os maiores de 45 anos e os traballadores con menor nivel formativo. E que a realidade segue dicíndonos que o emprego non é un dereito garantido para moitos.
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Sobre a recente instrución pastoral da CEE
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Neste sentido, o secretario xeral de Cáritas valorou de maneira moi positiva a instrución pastoral «Igrexa, servidora dos pobres» aprobada na última Asemblea Plenaria da Conferencia Episcopal.»É un motivo de estímulo para a nosa institución -asegurou– a mirada que desde as periferias da precariedade ofrécennos os bispos neste documento, no que se fai unha análise especialmente profético sobre o drama da inmigración e o mal moral da corrupción, xunto á chamada a recuperar a dimensión ética da economía, e dunha ética ´amiga´ da persoa».
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«Sírvenos de alento – dixo– esa exhortación dos bispos a promover e defender os dereitos económico-sociais das persoas, como o dereito ao traballo digno, á vivenda, á saúde e a unha educación en igualdade e liberdade, que son todos eles frontes prioritarios da acción de Cáritas a favor dos máis vulnerables».
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¿Quen son?
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As persoas que participaron en 2014 nas accións de emprego e formación de Cáritas continúan sendo maioritariamente mulleres, que son un 65% do total, fronte ao 35% de homes.
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En canto á súa procedencia, mantense a tendencia de 2013 con maior porcentaxe de persoas de orixe española (53%) con respecto ás de orixe estranxeira (47%). Das 33.158 persoas inmigrantes acompañadas, case o 79% (26.089 persoas) proceden de países extracomunitarios.
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Por idades, as persoas de entre 36 e 45 anos supoñen o 30%, os maiores de 45 anos o 28%, a franxa de entre 25 e 35 anos o 28%, e os mozos de 16 a 24 anos o 15%.
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Se analizamos o nivel de formación, o 49% das persoas que participaron nos servizos de emprego de Cáritas só contan con estudos básicos (estudos primarios finalizados ou sen finalizar).
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Á vista destes datos, é posible definir o perfil maioritario de intervención do Programa de Emprego de Cáritas: muller, española (moi poucos puntos por encima da poboación inmigrante); de entre 36 e 45 anos, e cun baixo nivel formativo.
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Ámbitos de actuación
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Os procesos de acompañamento que Cáritas desenvolve no ámbito do emprego baséanse en itinerarios personalizados de inserción, que se constrúen sobre unha delicada integración de motivación, empuxe e reforzo das capacidades persoais de quen ve difícil acceder ao mercado laboral ou se desesperan por volver atopar un traballo.
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A través dos servizos de emprego, Cáritas impulsa accións de orientación pensadas para motivar e mellorar a empleabilidade das persoas. Durante 2014, 61.488 persoas participaron nos Servizos de Orientación Laboral.
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Xunto a eles, as accións de intermediación son unha ponte entre as persoas que buscan traballo e as ofertas de emprego que ofrecen empresas e empleadores privados. No último ano, Cáritas atendeu nos seus servizos de intermediación a 14.771 persoas e xestionáronse 6.159 ofertas de traballo.
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Os espazos de formación, pola súa banda, teñen como obxectivo prioritario a aprendizaxe dun oficio ou a mellora do mesmo a través de cursos, talleres, módulos ou cápsulas formativas, concibidas de acordo ás diferentes necesidades das persoas. En 2014 desenvolvéronse 770 accións formativas en toda España, nas que 19.048 persoas puideron mellorar o seu perfil laboral. O 46% destas accións formativas incluíron prácticas formativas non laborais en empresas.
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Ademais, apoiaronse iniciativas de autoemprego para aquelas persoas dispostas a iniciar unha actividade económica como autónomos ou ben formando unha empresa ou unha cooperativa. En total, 481 persoas participaron nestas accións e puxéronse en marcha 47 iniciativas de autoemprego.
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Creación de emprego a través da economía social
\r\nA aposta de Cáritas por explorar novas posibilidades de emprego social –unha ponte entre a exclusión social e o mercado laboral- tradúcese no apoio a empresas de inserción, cooperativas ou centros especiais de emprego, unha práctica que conta cunha longa traxectoria e proxección nos nosos proxectos de emprego. Actualmente, destacan numerosas iniciativas en sectores coma o ambiental, de servizos á comunidade ou o turismo rural.\r\n
No 2014, no haber deste apartado destaca a creación de 1.662 postos de traballo a través de 43 iniciativas de economía social, 31 empresas de inserción, 7 cooperativas e 2 centros especiais de emprego.
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Recursos investidos
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En 2014, Cáritas Española investiu 40.693.707,65 euros en accións de Emprego e Economía Social. Estes fondos proceden tanto de achegas privadas (socios, doantes e empresas colaboradoras), como de subvencións públicas (Fondo Social Europeo, Administracións estatais, autonómicas e locais) e ingresos das actividades económicas das empresas de economía social. En 2013, os recursos investidos foron 35.957.092 euros.
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As accións desenvolvidas por Cáritas no ámbito do emprego contan desde hai anos co apoio inestimable do Fondo Social Europeo (FSE), que é o instrumento destinado a apoiar as políticas dos Estados membros da UE no cumprimento dos obxectivos de inclusión social, non discriminación, fomento da igualdade entre mulleres e homes, educación e formación.
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A colaboración entre Cáritas Española e o FSE ten lugar no marco do Programa Operativo Plurirrexional de Loita Contra a Discriminación 2007-2013 (POLCD).
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A finais de 2014, o total de recursos económicos investidos neste programa desde 2007 ascendía a 39.250.000 euros. Deste importe, o Fondo Social Europeo achegou 27.475.000 euros e Cáritas 11.775.000 euros en concepto de cofinanciación.
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Chamada á corresponsabilidade de todos
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O Informe «Cáritas polo Emprego 2014» non se limita a render contas da actividade desenvolvida no último ano, senón que, como se sinala na presentación o mesmo, lanza «unha chamada ás conciencias e á esperanza para que ninguén permaneza indiferente ante tan grave problema».
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Para iso, articúlanse unha serie de propostas concretas mediante actividades alcanzables para calquera persoa, grupo, entidade ou institución, e que se dirixen ás Administracións Públicas, empresas e cidadáns, a modo de invitación á responsabilidade persoal e á corresponsabilidade na tarefa de crear un mundo máis xusto e humano a través do acceso ao traballo.
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Nós
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Desde Cáritas plantexasenos que cada un de nós reflexionemos sobre cuestións coma se a persoa que traballa na nosa casa está contratada dignamente, se consumimos de maneira responsable, se apoiamos coa nosa compra ás empresas ou marcas que ofrecen emprego digno, ou se optamos por produtos e servizos en empresas de economía social. Todo iso sen esquecer que é posible compartir o noso tempo e coñecemento como voluntarios, ou contribuír cunha achega económica aos proxectos de emprego de Cáritas.
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Empresas
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No caso das grandes e pequenas empresas, os interrogantes que se expoñen son se ofrecen emprego digno para persoas en situación de dificultade social e a oportunidade que se pode xerar con iso na vida dunha persoa, se as empresas están abertas ás persoas que máis o necesitan, se nas políticas de recursos humanos se da prioridade ao emprego digno (salarios dignos, xornadas laborais sustentables, sistemas de conciliación familiar e dereitos laborais que se respectan).
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Así mesmo, pregúntase se a empresa inviste en xerar emprego, se ofrece formación no posto de traballo e prácticas formativas non laborais, ou se incorpora a Economía Social nas políticas de compras e contratacións. Ademais, tamén está a posibilidade de financiar un proxecto de Cáritas.
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Administración
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As propostas que Cáritas dirixe tamén ás Administracións céntranse na aposta firme e decidida pola educación e a formación dos mozos, en poñer freo ao abandono escolar (cunha taxa actual de 25%) que é unha das causas da exclusión, en pasar da «man de obra non cualificada» á preparación dos nosos mozos e a «dignificación de todos os postos», e en acometer unha maior aposta pola formación profesional e unha maior adecuación ao mercado laboral e ás necesidades locais.
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Ademais, Cáritas reclama activar o Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionais, ademais de consolidar o modelo de formación no posto de traballo e de prácticas formativas non laborais, con medidas que aseguren a protección de dereitos tanto de traballadores como de persoas en prácticas.
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É necesario, por último, impulsar Plans de Desenvolvemento Local orientados ao emprego, desenvolver a flexibilidade no sistema de prestacións a desempregados, adaptar os modelos baseados en incentivos e bonificacións en propostas centradas no desenvolvemento das persoas, e articular e asegurar clausulas sociais na contratación pública.